답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람의 인원수만으로는 알 수 없고각 요일별 근무하는 인원 수를 알아야 판단이 가능합니다.즉, 간단히 보자면1주간 하루 평균 출근하는 사람이 사업주 제외하고 5명 이상이 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가의 경우에도 연차유급휴가와 마찬가지로 법정휴가이고한주를 모두 법정휴가 사용하여 소정근로일에 출근한 사실이 없다면주휴수당 또한 공제 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2019년에 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차는아마 2019.12.31.에 소멸하여, 2020.1.1에 수당 전환되었을 것으로 보여서임금채권 소멸시효 3년이 지나 지급하지 않아도 되나형사상 공소시효는 살아있어 근로자가 고소 가능하니가급적 잘 협의하셔서 마무리하시기를 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝히셔서 퇴직하시거나2. 조정을 요청했으나 거절당하면 퇴직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴직 통보를 했다고 바로 퇴직이 되는 것이 아닙니다.회사가 그러한 퇴직 통보를 수리한다면 그 일자가 되겠으나회사가 퇴직 수리를 거부한다면, 그로부터 1개월이 지난 날이 퇴직일이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자 합의로 금품청산에 대한 기일을 연장할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법상 신고 내용은 아닐 듯 하니변호사 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제74조에 따른 출산휴가는근속기간에 대한 요건이 없으므로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법의 영역이라기보다는민사상 손해배상 책임의 문제로 보이므로변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 동거하는 친족만을 사용하는 근로자만 있다면 적용되지 않으나일반 근로자가 있거나 동거하지 않은 친족이라면 근로기준법 적용 대상이 됩니다.그렇다면 임금체불 신고는 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.