답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자 합의로 금품청산에 대한 기일을 연장할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법상 신고 내용은 아닐 듯 하니변호사 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제74조에 따른 출산휴가는근속기간에 대한 요건이 없으므로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법의 영역이라기보다는민사상 손해배상 책임의 문제로 보이므로변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 동거하는 친족만을 사용하는 근로자만 있다면 적용되지 않으나일반 근로자가 있거나 동거하지 않은 친족이라면 근로기준법 적용 대상이 됩니다.그렇다면 임금체불 신고는 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성을 입증할 수 있다면산재로 신청 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언, 욕설 등 부당한 스트레스 등이라면회사에 직장 내 괴롭힘 등으로 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속연수를 채우면, 노무적으로는 연차휴가의 발생 일수가 늘어나며인사적으로는 사내 입지와 영향력의 강화를 따져볼 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 인정을 해주고 말고의 문제가 아닌사실확인의 문제이기 때문에 고용센터에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위로금은 법정으로 정해진 사항은 아닙니다.따라서 회사와 협상하여 받기로 한다면 위로금 요구야 가능하지만회사에서 지급 거부한다면 위로금 청구는 어렵습니다.다만, 실업급여는 고용보험 가입기간 180일 이상을 맞춘다면비자발적 퇴직이기 때문에 실업급여 신청이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.