답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유를 기술하지 않았다는 이유로 연차 사용을 제한한다면근로자의 연차 사용 권리 침해이므로 신고 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스키장에서 고용보험 가입하여 상용직으로 1개월 이상 근무 후비자발적 퇴직한다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 출근 전에 부여하는 것은 노동법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서의 업무량 변동 등에 따라2주, 3개월, 6개월 단위로 근무시간을 평균하여주 40시간, 연장근로 포함하여도 주 52시간 내로 근무하는 방식을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 지금 최저임금으로 받고 계시다면, 최저시급 * 근로시간입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 할증 50% 없습니다.2. 주말에 근무하는 부분에 대하여는 2일 근무한 시간에 대해서는 2일 유급휴가 처리 요청 가능하나2일동안 근무한 시간이 가령, 하루당 10시간이면 합쳐서 20시간이므로휴게 제외 8시간분을 2일 요청하는게 아니라, 25일 요청해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 이상 근무하면 30분8시간 이상 근무 시 1 시간의 휴게시간을근무시간 도중 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계에 따라 다르다는 것은 회계연도 기준으로 보이기는 하나입사일 기준으로 보자면 현재 만 1년 ~ 2년 근무 사이이므로총 발생 연차 26개이며, 11개는 수당 전환되어현재 15개 발생 대상으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나 퇴직하는 경우이기 때문에 연차를 선부여한 것은 아니므로연차를 못 쓸일은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요식업종이라 하더라도 근로기준법이 적용되기 때문에상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일수당을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차를 사용하게 되면 연차 발생 시점을 맞추겠지만애초에 발생하지도 않은 연차를 당겨 쓰는 것은 회사 승인 없이 불가합니다.2. 미사용 연차에 대해서는 회사에 수당 정산 요청 가능하며안 해주면 노동청에 신고하시면 됩니다.3 .회사가 퇴직일자를 당기면 해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.