답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다.따라서 기존 사용분 + 보상분 차감하시고 남은 부분 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차순위 합격자를 채용하시더라도 채용절차법 등 문제될 사안은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 파견사업주가 파견근로자를 고용한 사용자이기 때문에파견사업주를 상대로만 해당 해고에 대해 다툴 수 있습니다.단, 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다투기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 변동되며, 그 밖의 법률에 대하여는변경사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 최종 퇴직 시점을 기준으로 정산하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인적 사정으로 결근하였다면, 주휴수당은 지급되지 않는 것이 맞고사업주가 실수로 과지급한 부분이라면 금액이 크지 않은 범위에서공제 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동법률은 속지주의에 따라우리나라에서 근로를 제공하는 외국인 근로자들에게도 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무하더라도 모든 근로자는근로계약서를 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 수행 중 사고를 당하신 부분은사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴직한다면 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.