직장생활중 아르바이트 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지된 것은 아니기 때문에업무에 지장이 없는 한 주말, 평일 퇴근 후 알바도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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부당해고 구제 성립으로 보여지는지 법적 검토 필요합니다.어떻게 대응하면 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기하시는 것이 좋으며반드시 노무사 선임하셔서 대응하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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월차를 미리 사용했을 때 추가 근무를 요청하면 퇴사일은 추가 근무를 하는 마지막 날인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일, 퇴사일은 법률 용어는 아니지만보통 마지막 근무일 다음 날을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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알바생이 고의적으로 가게에 손해를 끼쳐 바로 해고 했는데 재산상 손해가 적다고 해고예고수당을 지급하라는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도로는 재산상 손해라고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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권고사직할 때 어떻게 해야 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자로부터 권고사직서를 받아두셔야 문제 발생 소지를 낮출 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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퇴직금+연차수당 받을려하는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다.따라서 기존 사용분 + 보상분 차감하시고 남은 부분 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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채용공고와 관련하여 합격자가 1개월이내 그만둘경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차순위 합격자를 채용하시더라도 채용절차법 등 문제될 사안은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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5인이하 파견업체를 통한 해고
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 파견사업주가 파견근로자를 고용한 사용자이기 때문에파견사업주를 상대로만 해당 해고에 대해 다툴 수 있습니다.단, 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다투기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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24년 바뀌는 노동법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 변동되며, 그 밖의 법률에 대하여는변경사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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정규직 근무 후 계약직 전환 시 연차, 퇴직금 정산은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 최종 퇴직 시점을 기준으로 정산하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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