답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사협회 등 자료 한번 찾아보셔야 할 듯 합니다.또는 통계청 자료도 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유로 인한 질병의 경우에는 회사에서 병가 처리가 법적 의무는 아니므로병가 처리가 어려울 수 있으나, 그래도 규모 있는 회사들에서는 제도적으로 두고 있는 경우가 많으니한번 회사에 요청해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입으로 추후 공단에서 적발 시 보험료 추징당할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 이미 발생한 연차수당에 해당하므로해당 연차수당에 관하여는 3/12만큼 평균임금에 반영되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업하더라도 해고예고는 하여야 하므로30일 전에 예고하지 않았다면 별도 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 수 5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 없을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고 미비로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 법정 휴일이기 때문에연차대체 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연차, 연장수당은 따로 없고월급제이고 근로계약서에 주휴수당 포함한 급여 책정했기 때문에주휴수당도 지급받고 있는 겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이고, 주 15시간 이상 근무라면연차도 발생하고, 각종 야간, 휴일, 연장 근무에 대한 수당을 포함하여퇴직금 청구 가능하며발생일로부터 3년까지 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.