현재 재직중인데 혹시나 몸이아프면 병가처리해주나요?
현제재직중입니다..17년천 폐결핵을 앓고 완치가 되엇는데..얼마전 회사건강검진을하다가 약간에 변형이 생겻다고 정밀검사를 받아보라는 소견이 나왓어요..그래서 병원예약하거 기다리고잇습니다..만약 이제 확실해진다면 격리치료를 받아야하는데 그러면 회사에선 병가처리해주나요?아니면 퇴사를 시키나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 법에 정해진 바가 전혀 없으므로 회사마다 단체협약, 취업규칙 등으로 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
병가에 대하여 근로계약, 취업규칙 및 단체협약 등으로 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정은 없습니다. 회사 취업규칙 및 사규에 병가 규정이 있고 이에 해당되는 경우에는 회사는 병가를 부여할 수 있고, 규정이 없더라도 사용자의 재량에 따라 병가 부여가 가능합니다.
병가를 부여하지 않는 경우 연차유급휴가를 사용하여 치료를 진행할 수 있습니다.
해고의 경우 근로관계를 존속하기 어려울 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 하는데, 단순히 결핵 격리치료라는 사실만으로 해고사유에 해당하는지 엄격한 판단은 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 질문자님 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인하여
병가제도가 있는지 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사에 병가 규정이 있는지 물어보시기 바랍니다.
병가는 법정휴가가 아니어서 회사마다 달리 정할 수 있습니다.
유급 병가가 있다면 좋을 것이고,
없다면 무급이라도, 요청하셔서 사용하시고 복직하시는 것이 좋을 것입니다.
원칙상 무급휴가 기간도 재직기간에 포함되어서 나중에 퇴직금 정산시 반영합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
개인 사유로 인한 질병의 경우에는 회사에서 병가 처리가 법적 의무는 아니므로
병가 처리가 어려울 수 있으나, 그래도 규모 있는 회사들에서는 제도적으로 두고 있는 경우가 많으니
한번 회사에 요청해보시기 바랍니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가의 부여여부는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 판단하여야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
병휴가 또는 병휴직 등은 별도 근로기준법에서 정해진 사항이 없기 때문에 회사 취업규칙 등 사내 규정을 확인해야 합니다.
사내 규정으로 병휴가 또는 병휴직이 규정되어 있는 경우에는 이를 근거로 병휴가 또는 병휴직을 신청할 수 있습니다.
만일, 사내 규정으로 병휴가 또는 병휴직이 정해지지 않은 경우라면 회사가 이를 재량적으로 승인 여부를 결정할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례처럼 개인질병에 걸린 경우 병가 부여 여부에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 상기 질병으로 인해 정상적인 노동력을 제공하기 힘든 상황이라면, 회사에서는 일정기간 동안의 휴직을 부여함이 타당합니다.
