답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 권고사직은 근로자가 받아들여야 권고사직입니다. 거부하는데도 강행하면 해고입니다.2. 사직서 거부하시고, 부당해고로 구제신청 하셔야 합니다.3. 임금체불 진정 제기해야 합니다.여러모로 노무사 선임이 불가피합니다.노무사 선임하셔서 대응하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리를 한다고 회사에 불이익이 가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 4800만원에 대한 구두 합의를 입증한다면 임금체불로 받아내실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의를 받아 연차 이월하도록 하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고로 보는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 공단에 체납 사실을 알리고 신고하시고변호사 선임하셔서 횡령 등으로 대응하시는 것이 필요하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상임금 산정 시 고정수당은 제외합니다.고정수당이 고정연장수당이라는 전제라면 빠지고, 식대나 차량유지비라면 포함입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로계약서에 명시되지 않았더라도 연차휴가 부여 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급은 월 2,030,130원연장수당은 월 767,369원으로 산출됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.