답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 직장 내 괴롭힘 요건에 부합한다면 신고도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 질병휴직 이전 3개월을 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 우선 신고하시고만약 회사에서 조사를 안 하는 경우 노동청에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사가 불가한 것은 아닙니다.다만, 퇴직금 정산 시 불이익이 있을 수 있고경우에 따라 민사소송의 대상이 되기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 등 근무 시에는 휴일근로가산수당을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면절대 사직서 쓰지 마시고 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 사직 의사 표시 때에는 별다른 퇴직 일자를 지정한게 아니라면10월 18일이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 인수인계 등 고려하여퇴사일 협의하셔서 마무리하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준월 급여는 2,591,531원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로와 방법을 사용하던 중 발생한 사고라면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.