답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 기본적으로 근로자의 동의 전제 하에 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고주 15시간 이상 근무하는 근로자라면1개월 만근 시에 1일의 연차가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 대면 상담 통해 퇴직 관련 서류 준비가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에는 유급휴일로 보장되며, 이 날 근무 시에는휴일근로수당으로 50%를 할증하여 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 그냥 근무하면 됩니다. (별도 수당 없음)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 + 휴게시간 없다는 가정 하에시급은 11,244원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 매주 근무한 근로시간을 모두 더한 뒤나누기 5를 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 근로감독 신청하시거나 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로자라고 하더라도 주 12시간 이상 연장근로 하면 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 직무라면, 휴직자에게 불이익을 주는 것이자직무 변경의 문제로 근로자 동의가 필요하며동의 없는 경우 부당전보가 될 수 있으므로 문구 변경은 지양하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.결국 주 15시간 이상 근무했는지 여부가 관건이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.