답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시마다 연차 1개씩 발생합니다.2023.08.29 입사면 2023.09.28까지 근무 후 2023.09.29에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 교대 근로자라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우로주 15시간 이상 근무한다면 연차, 월차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 광고 전화입니다.와서 보험 팔아먹으려고 하는 것이니그냥 자문 노무법인 있어서 거기서 해준다고 하면 알아서 끊을 거에요.5인 미만이면 그냥 노동부 자료 대체로도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 회사에서 연차일을 지정해야 하므로당일에 그냥 쉬시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 퇴사는 갑작스럽게 당일 퇴사는 어렵고회사랑 협의하셔서 퇴사일 정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 그냥 무시하시고나중에 연락하면 일찍 잠들었다고 하세요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상해고예고수당은 근로자 해고 당했을 시 근로기준법 제26조에 따른 수당으로서로 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 기준 현행 최저시급 고려 시 약 201만원입니다.주 45시간에 200만원이면 최저임금 위반 소지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 인수인계나 후속조치 없이 무단 퇴사하는 경우라면회사에서 민사적으로 책임을 물을 수도 있으나노동법적으로는 불이익 생길 일이 없습니다. (퇴직금 제외)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급만으로 최저임금 산정하는건 아니고식대, 직책수당, 직무수당 등 각종 수당을 포함해서 계산합니다.(단, 연차, 연장, 야간, 휴일, 포괄 수당 제외)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.