답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국법인이 별도 있어 자체적인 인사노무 독립성을 바탕으로 관리하는게 아니라면국내 근로기준법 적용된다 보긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 어느 정도를 뒀다가 문제가 아니라당사자간 사전에 약정하고 형식적으로 재입사한 것인지가 문제입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만일 떄에는 매월 개근으로 월차 1개씩 최대 11개 발생하고만 1년되면 그때부터 매년 15개씩 발생하며, 위 월차는 더 이상 발생 안 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 양수도한 경우에는 고용 승계가 원칙이므로임의로 새 사장님이 일부만 승계하거나 승계 거부는 해고가 되어 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 공휴일은 유급휴일 보장되기 때문에해당 일을 연차로 대체 처리 불가합니다.(참고로 2020년 1월 1일 이전에는 가능했었습니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3번은 예전 행정해석에 의한 것으로지금은 바뀌어 1, 2번만 충족하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 프리랜서 위촉 증명서 떼어달라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사들이 회계연도로 운영 중근로자 퇴직 시에 사규에 근거하여 입사일 기준으로 재정산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 이미 사규상 보장이 되어 있는 것이라면정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연장근무가 아닙니다. 실 근로시간을 기준으로 할 시 8시간 이내 근로이므로 연장근로 아닙니다.2. 연차는 근로제공 의무를 면제 받는 것이고, 휴일은 애초에 근로제공 의무가 없는 날인 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.