답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 출산휴가 들어간 경우도 출근으로 인정되어 연차는 정상 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년만 넘으면 10개월 분에 대해서도비례해서 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 반환을 요구할 경우 반환해야 할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 온라인으로 통장 사본 가져가셔도 됩니다.캡처해서 제출하셔도 돼요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸로 실업급여 수급 자격은 인정 어렵습니다.그냥 업무상 스트레스로 퇴사하는 것이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익 변경은 아닌 것으로 보이므로근로자들 의견 청취해서 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 수습 90% 적용 전에는2,842,325원이 산출되고90% 적용 시에는2,558,092원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고상으로는 알 수 없고실제 근로계약서에 어떻게 기재되었는지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서보다 근로계약서에 기재된 금액이 중요합니다.따라서 급여명세서에 기재되어있다 해서 청구 못 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주라고 해서 다른 곳에 취업을 하지 못하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.