답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 근로기준법상 근로자성 여부 판단이 어려우며배상금도 구체적으로 어떤 요건에 대한 배상금이 있는지 계약서를 올려주셔야 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 시급이 아닌 통상시급으로 산정해야 합니다.따라서 1만원으로 하기로 했다고 하더라도 실제 통상시급이 이보다 높다면실제 통상시급을 기준으로 산정한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일에는 휴무하는 것이 원칙이지만병원 근무로 인해 휴일에도 기존에 근무를 해왔더라면갑작스레 임시공휴일을 이유로 근로를 거부하기는 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간에 별도 계약 종료일을 명시하지 않았다면 기간제 근로자 아닌 정규직 근로자로 볼 수 있으며1년 이상 근로계약을 체결한 것으로도 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입이 없더라도 근로기준법상 근로자이고상시근로자 5인 이상 사업장에서 해고당했다면부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근마다 1개씩 연차 발생하고만 1년이 될 때부터는 15개가 생기고 이때부터 1년마다 15개만 3년에 1개 추가되어 이후부터 2년마다 1개씩 추가됩니다.15개, 16개, 17개 이런 식으로요.상한은 25개까지 늘어납니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업 시에도 3개월 이상 근무한 직원에게는 30일 전에 해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 초기에 주중 입사한 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 수습 종료 통지를 받았다면 조기 사직을 이야기하셔도 무방할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대제 근무라고 연차가 없는 것은 아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하면 연차 부여 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..