답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시는 것이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 이상 근무한 것에 해당됩니다.인턴이라고 해서 법정 근속기간에서 제외되는 것이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 결국 이전 3개월에 지급받은 임금을 기준으로 하므로3개월 동안 받은 식비를 포함하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 투표기한을 연장하시는 것이 좋겠습니다.2. 네.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 양식이 법정으로 정해진건 아닙니다.따라서 연소자 근로계약서와 단시간 근로계약서에서 요구하는 사항을 모두 포함하여 작성하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력증명의 문제는 결국 개별 회사에서 정하는 것이므로그 회사에 문의하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙을 따지고 들어간다면법에는 "근로계약을 체결할 때"라고 되어 있습니다.그럼 근로계약이 체결하는 때는 언제냐, 근로관계가 성립하는 때라고 볼 수도 있습니다.그럼 근로관계 성립은 언제 되냐, 보통 구직자가 구인회사의 채용공고를 보고 지원을 해서서류 통과하고 면접 통과하고 회사에서 최종적으로 합격통보를 해줄 때에 근로관계 성립이 된다고 봅니다.너무 원칙 따지고 들어가면, 회사는 최종 합격 통보를 해줄 때에 근로계약서도 함께 보내주어야 하며근로자가 필요에 따라 "보고 내일까지 써서 회신드릴게요" 하면 결국 하루 뒤늦게 회신한게 되니이것도 근로계약서 미작성이 됩니다.형사처벌이건 과태료의 행정벌이건 법에 명확하게 써있지 않으면그걸 확대해석해서 처벌하기가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근무일에만 사용이 가능하며당연히 주말은 근무일이 아닌 상황이므로연차 사용이 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 근로기준법 제36조에 따른 금품청산 규정 위반으로진정 제기하시면 됩니다.다만, 법리적인 대응이 필요하므로 노무사 선임해서 진행하시는 것이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성이 늦은 것이지 미작성은 아니므로현실적으로 과태료는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..