답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 지급을 못 받을 것으로 보인다면 전부를 하시는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4일 근무에 대한 근거가 필요할 듯 합니다.2일 근무했으면 주휴는 불포함되니 2일만 입금하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 소지 없어 보입니다.2. 아닙니다. 이미 카톡으로 있으니 괜찮습니다.3. 바로 하셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우15일 * 2023/05/27 ~ 2023/12/31까지의 근무일을 365일로 나눈 값으로 곱한연차를 추가로 부여합니다.물론, 1년 미만 입사자에 대한 매월 1개씩 연차는 추가로 부여하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표 서면합의로 공동 휴가를 시행한다면법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일의 해고예고는 지켜진 것으로 보입니다.단, 5인 이상 사업장이라면 차라리 부당해고를 다퉈보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감사원에 감사청구를 하시건, 모회사의 감사팀에 감사청구를 해보시는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 합의금 받고 나서 취하하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 보험료 공제가 되기 때문에반드시 공제를 위해 근로계약서를 다시 쓰실 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 회사가 공제하고 주면 법 위반이지만직원한테 주고, 직원한테 다시 달라 하면 근로자가 자유롭게 처분했다 보기 때문에법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.