답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능하며 법적으로 문제되는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 하기 때문에 주 52시간을 넘지 않으면주 52시간법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 대형병원에서 긴급 환자의 치료를 위해호출 시 신속히 병원으로 호출되기 위해 대기하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 이상 사업장의 경우시급제에게 모두 유급휴일로 보장해야 합니다.휴무일이더라도 별도 수당 지급해야 하고그 날 근무일인데 쉬었다면 원래 급여만 지급하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 지급해야죠.5/2 입사한 사람은 애초에 5/1 출근할 수도 없었는데, 주휴수당 지급 요건인 소정근로일은 모두 개근한거니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가가 법적 의무가 아니기 때문에당연히 미사용분도 수당 지급할 의무 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어서만 가능하고회사에서 일방적으로 연차 차감할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험공단에서 부담하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.그냥 개인이 휴가를 안 쓰고 출근하게 된 것이니그냥 정상 월급처리하고 휴가 안 쓴걸로 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로 보면 사회복지사의 부업이 금지되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.