답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 250만원 / 30일 * 16일 해서 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 30일 전 해고예고만 하셔서해고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규를 어겼다고 회사가 처벌되지 않습니다.사규를 회사가 만들었는데 만든 사람이 처벌되는건 이상하죠.다만, 그 사규 위반 내용이 동시에 근로기준법 위반이 되면 그 때에는위반 CASE에 따라 근로기준법에 근거 처벌될 수 있고, 처벌 내용은 위반조항마다 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하면퇴직 전이라도 퇴직금을 중간정산받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 했을 때 법 위반은 아닙니다.300만원은 근데 거의 최저임금 수준이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지공단 등 4대보험 관할 공단에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 설정되어 있으므로 기간제 근로자에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.Q1. 연차 사용계획서(1차)를 직원에게 받았는데 해당 일자에 연차를 다 사용하지 않고1년 도래 전 잔여 연차가 발생할 경우 수당으로 주어야 하는지 문의 드립니다. > 네 주어야 합니다.Q2. 연차 촉진을 하여 사용계획서를 받았음에도 미사용 연차에 대해 이월을 해준 경우 직원이 퇴사하게 된다면이월된 연차도 연차 수당으로 지급을 해야하는지 문의 드립니다. > 네 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근로하는데 1시간의 휴게시간을 부여하지 않을 시근로기준법 제54조 위반이므로, 그와 같이 근로할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 상대방이 바뀌는, 전적이기 때문에근로자 동의가 필요하며, 동의 없이 일방적으로 전적시킬 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.