답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 민사소송을 통한다면 받을 가능성도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 시 정해진 업무내용이 바뀌게 되면 실업급여 수급도 가능해 보이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사 전 노티는 1개월 전에 하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 기간동안에는 받을 수 있지만취업한 이후에는 실업급여를 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다.필요 시에는 현재 국선노무사에게도 물어보셔도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.환가 가능하고 임의 지급이 아닌 것이라면퇴직금 산정에도 포함되어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험을 소급해서 신고하는 정정신고가 필요할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 의미합니다.근로자의 날은 대체휴일로 바꿀 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 4대보험이나 세금에 있어 신고금액과 상관없이근로자가 실제 받은 급여(세전)를 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 상황에서는21년 근무로 22년 1월 1일에 받은 연차 중에미사용해서 23년 1월 급여 지급 때 받은 연차수당은퇴직 시에 퇴직금에 3/12만큼 들어갑니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.