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자진퇴사 후 스키장 알바로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이전 근무기간에 따라 피보험단위기간 180일 이상이 충족되었으므로 현재 스키장에서 계약기간 만료나 해고로 인한 비자발적인 퇴직이 되는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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사장님이 시급에서 월급제로 바꾼다면서 시급보다 적게 돈을 지급해도 문제가 없대요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.만일 근로자가 월급제 및 고정근로시간 등에 동의하여 계약서를 새로 작성한다면 최저임금 미달이 아닌 한 가능합니다. 다만 사용자가 일방적으로 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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퇴직하게되었는데 미사용연차 질문좀드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 내용이 맞습니다. 만일 회계연도 기준으로 운영하고 있다면 회사 규정 등에 따라 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정할 수도 있으므로 규정, 회계연도, 입사일 모두 잘 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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실업급여 신청은 퇴사 후 얼마 기간안에 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.실업급여는 퇴직일 이후 1년 동안 수급 가능합니다. 즉 만약 5개월 동안 수급 가능하다면 퇴사 후 5-6개월 내에는 신청을 해야 안전하게 전체 금액을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.17
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지각을 하면 연차를 삭감한다는 것이 타당한 것인지 문의드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 내용처럼 지각을 하였다고 해서 연차휴가일수를 삭감하는 것은 허용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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병원에 자주 가는게 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도라면 해고사유의 정당성이 인정될 수 있습니다. 어느 정도인지 알 수는 없으나 입사 직후부터 항상 엎드려있고 병원에 간다는 이유로 잦은 결근/지각/조퇴를 하였다면 회사가 해고의정당성을 입증할 가능성이 높아 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.17
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입사일보다 더 빨리 퇴사하면 연차를 다 못쓰나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.만일 8/1 입사라면 2/1까지 6개가 발생합니다. 6개를 초과하는 연차휴가를 사용할 수는 없고 만약 사용하였다면 환수될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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직장다니면서 사업자 문제 없나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법적으로 겸업을 금지하는 규정은 없으나 회사 취업규칙 등에서 회사 승인없는 겸업을 금지하는 것이 일반적이므로 별도의 사업자등록을 통한 겸업이 업무에 상당한 지장을 초래하는 경우 징계처분이 내려질 수는 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223175503290
고용·노동 / 임금·급여
24.02.17
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출장시간은 근무시간으로 인정이 되나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 "출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다고 사료됨." 이라는 입장이므로 상황에 따라 출장 이동시간도 근무시간으로 인정될 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223189771138
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.17
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계약기간 만료로 인한 실업급여 신청 관련
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간만료로 인한 실업급여 수급의 경우 회사가 재계약을거부하여야 합니다. 따라서 회사가 재계약 제안을 하였으느 질문자님이 재계약을 원치 않은 경우라면 실업급여 수급 대상이 되지 않습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223305068894
고용·노동 / 근로계약
24.02.17
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