안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 전치 12주 요추 압박골절 산재vs공상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 처리하시는 것이 원칙이고, 현 상황에서 공상처리보다는 산재 신청을 하시는 게 더 좋을 것으로 보입니다.업무상 재해 승인 시 요양급여(병원비, 약제비 등), 휴업급여 (평균임금의 70%), 장해급여 등이 지급됩니다.또한 산재 종결이 된 이후에도 재수술이 필요한 경우에는 재요양 신청도 하실 수 있습니다.뿐만 아니라 업무상 재해에 해당함에도 불구하고 건강보험으로 처리할 경우 추후 징수 등의 문제가 발생할 수도 있습니다.따라서 원칙적으로 산재 신청을 하시는 것을 권유드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 알바도 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트라고 하더라도 퇴직금은 받으실 수 있습니다.다만 1년 이상 근무하셔야 하고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상에 해당하여야 합니다.참고조문- 퇴직급여보장법 제4조제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
Q. 근로계약서는 언제까지받아야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로계약서 교부 기간에 대해 명시하고 있는 규정은 없습니다.다만 원칙적으로 말씀드리자면 작성 즉시 교부되어야 합니다. 먼저 인사팀에 한번 문의하셔서 교부 받으시길 권유드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 아르바이트생은 연차가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트라고 하더라도 근로기준법이 적용되기 때문에 연차휴가는 부여됩니다. (1개월 개근 시 1개 부여)다만, 연차휴가 규정은 상시근로자수가 5인 이상인 사업장에 적용되기 때문에 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 발생하지 않을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 4인미만 사업장에서 근무하는데 퇴직금이나 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 5인 미만인 경우에도 퇴직금은 발생합니다.따라서 1년 이상 근무하실 경우 퇴직금은 받으실 수 있습니다.2. 비자발적인 사유(권고사직 등)로 퇴사하실 경우 실업급여 수급은 가능합니다.다만 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 단순히 6개월의 개념이 아니라 유급으로 처리되는 일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 근무일과 주휴일 등을 고려하여 180일 요건을 충족하시는지 판단해보셔야 합니다.(토요일이 무급으로 처리되는 사업장이라면 7~8개월 근무하셔야 180일이 충족되실 수 있을 것으로 보입니다)도움이 되셨기를 바랍니다.