안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 요즘 코로나에 걸렸다면 연차를 소진하는게 맞는걸까요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.코로나로 인해 쉬는 경우, 원칙은 무급입니다.다만 취업규칙 등 내규에 의하여 유급으로 정하였다면 유급이며 연차로 대체하게 할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 10분 지각했을때 10분만 더 일하고 가면 안되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.지각시간과 시간 외 근로는 다른 개념입니다.그러므로 지각에 대하여 임금공제를 하더라도, 종업시간 이후에 추가로 근로한 시간은 연장근로시간이 됩니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 하루 최대 근로시간은 얼마나 가능한지?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1일 법정근로시간은 8시간이며, 연장근로는 1주 단위로 최대 12시간이 가능합니다.1일 연장근로 제한에 관하여 규정하고 있지는 않기 때문에, 이론상으로 1일 20시간 근로가능합니다.
임금·급여
Q. 반차사용시 출퇴근 시간은 어찌될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가를 분할하여 사용하는 경우 사용자와 합의가 필요합니다.만약 연차휴가 시간을 분할하여 사용하는 경우 근로시간만 대상입니다.1. 4시간 사용 시 14시부터 출근/퇴근2. 3.5시간이 반차시간이며, 점심시간 동일한 경우 12시 반 퇴근(오전) / 13:30 출근(오후)
임금·급여
Q. 월차 발생 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 경우 회사의 회계연도 기준일 전 직원들에게 연차유급휴가가 일괄 부여하여관리르 편하게 하려는 방법입니다.1년 미만 연차 발생은 만근이 아닌 개근이며, 소정근로일에 모두 출근하면 발생합니다.
임금·급여
Q. 연차는 언제부터 발생되며 몇년마다 1개씩 추가되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만 입사자는 1달 개근 시 한개 씩 연차가 발생합니다.2년차인 366일부터는 15개의 연차휴가가 발생하며, 이후 2년마다 +1개씩 증가하여 최대 25개까지 증가하는 점참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근무시간에 따른 휴게시간이 궁금해요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.9시~18시 근로자는 휴게시간 1시간 이상 부여해야 합니다.9시~17시 근로자는 휴게시간 30분 이상 부여해야 합니다.일반적으로 점심시간에 휴게시간을 부여합니다.
임금·급여
Q. 외국인근로자 최저임금 적용 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최저임금법에 따른 최저임금은 모든 근로자에게 적용되는 규정입니다. 외국인 근로자라 하여도 예외로 두지 않습니다
임금·급여
Q. 회사급여를 통장이 아닌 현금으로 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금은 근로기준법 43조에 의하여 본인에게 직접 지급되어야 합니다.그러므로, 통장이체가 어려운 경우 현금으로 지급 받고 현금수령증을 작성하면 문제되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 거리가 멀어도 실업급여 신청을 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우 자발적 퇴사 시 실업급여 대상은 어려울 수 있습니다.법에서 정한 사유는 회사가 이전하거나, 부양해야 할 대상과의 동거를 위한 경우 등이 있습니다.고용센터에서는 일반적으로 네이버지도 등으로 확인합니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우