안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 새해나 추석등의 보너스는 기본적으로 정해진 금액이 있는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.새해나 추석등의 보너스는 근로기준법상 정해진 바가 없습니다.따라서 사업주가 임의로 결정하여 지급할 수 있는 사항이므로 정해져있어야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 심야 수당은 몇 시부터 몇 시까지 적용되는 것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.22:00 - 6:00 사이 근무시 야간근로가 적용되며 5인이상 사업장이라면 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 한달못채우고 퇴사 문제 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 큰 문제는 있지 않습니다.근로계약서 작성시 한달 이전에 퇴사를 알려야한다고 적혀있고 이를 위반시 손해배상액을 청구할수 있다고 일반적으로 규정되어있으나손해배상액을 특정하기 어려워 실질적으로 청구하는 것은 극히 드뭅니다.크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 4대보험 미가입분 금액을 제가 부담해야하는지요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 납부의무는 사업주에게 있습니다.따라서 사업주, 근로자가 각각 반씩 부담해야하며 4대보험 신고에 대한 공단측의 미납금이 사업주에게 청구됩니다.참고하시길 바라겠습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 5인 미만 사업장 해고통보에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만, 3개월 미만 근로자에 해당하신다면 부당해고 구제신청 및 해고예고에 대해 진정이 어려울 것으로 보입니다.1. 근로계약서 미작성으로 신고가 가능한 부분입니다.2. 복직 후 계약서 작성 후 다시 해고한다고 하더라도 위 사항이 변경되지 않아 대처가 어려울 것으로 보이며 복직 후 근로를 제공하셨다면 임금은 받으실 수 있습니다.감사합니다.