안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 기간제근로자 계약기간내 임의계약변경
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동의 없이 근로조건을 변경할 수는 없습니다. 변경된 근로조건(임급, 근로시간)이 기존보다 20% 차이가 나는 경우 해당 근로조건이 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 있다면 실업급여 신청이 가능허며실업급여를 위해 증빙자료가 필요하니 구비해두셔야 합니다. 실업급여 관련 정확한 판단을 위해 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 제가 단기 계약직 7일 근무중에 3일만 일하고 그만두려고히는데요 근로계약서에
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주15시간 이상 소정근로일 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있으나 중도 퇴사시 주휴수당이 지급되지 않음을 의미합니다. 또한 일할계산방식은 만약 한달근무자의 경우 월급액/31일(또는 30일)x출근일 로 산정함을 의미합니다.
기타 노무상담
Q. 고용산재토탈서비스 사업장 소멸 회복방법
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.관리번호를 입력하여도 조회가 되지 않는다면 사업장 성립신고를 하시어 근로내용확인신고를 진행하시기 바랍니다. 감사힙니가.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 추가가 가능한 조항
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 조항은 당사자 간에 협의하여 반영할 수 있으나 사측이 거부한 것으로 보입니다. 급여가 밀리는 경우 퇴사하거나 일정요건 충족 후 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입 알바 실업급여 신청 가능 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 소급가입 후 피보험단위 180일 이상을 충족해야합니다. 2. 자발적 퇴사라면 어려우나 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라면 가능합니다. 다만 사업주가 이직확인서 제출로 직장 내 괴롭힘으로 신고하셔야 합니다. 3. 보험비는 개인의 근속기간, 월급액에 따라 달라지므로 판단하기 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 분할로 준다고 각서 작성하라고..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 분할지급은 당사자간에 자유롭게 체결할 수 있는 방식입니다. 위는 근로자의 선택사항에 해당하며 법적으로는 지급일 이후부터 지연이자가 발생하나 사용자가 지급을 거부할 경우 민사소송을 통해 지급받을 수 밖에 없습니다. 고용보험 가입을 유지하는 이유에 대해서는 알 수가 없어 판단하기 어렵습니다. 고용보험, 연말정산 대신 지연이자를 지급하라고 요구하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주말 알바 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약당시 구두로 합의했던 근로시간이 토,일 8시간씩 이었다면 주휴수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 주휴수당은 소정근로시간(당사자 간 계약한 시간)이15시간 이상에 해당하고, 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서의 괴롭힘이 신체적 고통이나 정신적 고통을 받기만 하면 강도 상관 없어 성립되는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 성립요건은 -지위의 우위 또는 관계의 우위를 이용하여-업무상 적정 범위를 넘어-신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경의 악화를 시키는 행위위 3가지 요건을 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘에 해당하여 신체적 정신적 고통을 입었다 만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 시급 인하 시 알바생과 합의가 필요한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 합의하지 않은 근로조건을 강제할 수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 마지막주의 주휴수당은 다음달로 이월된다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 1주일 간의 개근을 원칙으로 합니다. 따라서 마지막 주는 1주일 산입이 어렵기 때문에 다음달로 이월된다고 보시면 됩니다. 예를들면 8월 29일(월) 30일(화) 31일(수) // 9월 1일(목) 2일(금) 3일(토) 4일(일)로 위 주휴수당에 대한 급여는 9월에 지급된다고 보시면 됩니다.