안녕하세요. 노무법인승조인천지사 대표 백혜종노무사입니다.
Q. 계약직인데, 계약 조기종료시 계약서 재작성or사직서 중 어떤걸해야하나요?
안녕하세요. 백혜종 노무사입니다.계약기간종료인지 사직서 제출(자발적 퇴직)로 근로관계가 종료되는지 여부에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 수 있습니다.따라서 현 상황과 같이 계약기간이 변경된 경우라면 계약서를 다시작성하셔야 합니다.
Q. 근로계약서쓸때 급여항목에 기본급과 연장수당 휴일수당 주휴수당을
안녕하세요. 백혜종 노무사입니다.근로기준법 제17조 제2항에 의거하여 사용자는 반드시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 서면으로 명시해야 합니다.따라서 근로계약서에는 당연히 급여 항목별로 잘 작성하셔야 합니다.근로계약서 작성시 반드시 노무사의 도움을 받아서 작성하실것을 권유드립니다.
Q. 타직장 채용시 실업급여 수급으로인해 불이익이 있을지 궁금해요.
안녕하세요. 백혜종 노무사입니다.실업급여 수급과 같은 개인 신상에 관한 내용은 다른 회사에서 알 수 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
Q. 5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 백혜종 노무사입니다.실제로 상시근로자수가 5인미만에 해당하신다면,해고예고 통지서에 반드시 5인미만이라는 단어를 작성하지 않아도 무방합니다.
Q. 근로계약서 기간만료 후 미작성하면 계약만료 인가요?
안녕하세요. 백혜종 노무사입니다.근로계약기간이 자동으로 종료되었음에도 당사자간에 특별한 절차나 과정없이 계약기간 종료일 이후에도 계속하여 고용관계를 지속하고 있는 경우라면, 민법 제662조에 따라 묵시적으로 종전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 따라서 현재 퇴사하셔도 계약만료로 판단되지는 않습니다.