안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금 체불중인 재직근로자의 대지급금 임금액 기준이 얼마라는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대지급금은 지급받을 수 있는 최고금액이 법으로 정해져 있습니다. 소액대지급금의 경우 임금과 퇴직금이 모두 체불된 경우에는 상한액 1,000만원이고, 임금 또는 퇴직금 한가지만 체불된 경우에는 상한액 700만원입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 연차문제로 이런 상황인데 어쩌면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.연차유급휴가는 근로기준법에서 보장하고 있기때문에, 회사에서 근로계약서를 명시하지 않더라도 연차는 반드시 지급해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기업회생절차심사중 급여 정상적으로 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업회생절차개시를 신청하더라도 임금체불 신청을 조속히 제기하시길 바랍니다. 노동청에 임금체불 진정 접수후 체불금품확인서가 발급된다면 이를 통해 소액체당금을 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 하루 근로시간이 오전8~오후5시30분까지 일하고 있는데 일일 8시간 근무가 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에서 정한 시간보다 조기출근한다고해서 연장근무에 대한 시간이 모두 인정받는 것은 아닙니다. 연장근로라는것은 회사에 동의하에 이루어질때 인정받을 수 있습니다. 다만, 실제 출근시간이 7:30분까지 출근안할때 제제가 있다면, 이는 정식출근으로 인정받아 연장근로를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 폐소로 인하여 이직 권유를 받았는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. ☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.비자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있으며, 해당 상황에 대해서 위로금을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.