안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 소급 발급 관련 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 19일부터 사업장에서 급여명세서 발급의무가 있습니다. 소급해서 발급해줘야할 필요는 없으며 12월 급여부터 급여명세서를 의무화하시면 되겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차마이너스부분을 연말급여에서 뺀다고하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.연차는 법에서 보장하고 있지만, 공휴일에 대해서는 30인 미만 까지는 관공서에서 정한 휴일이 사기업에 적용이 되지 않으므로 차감이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장의 기준은 고용보험인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 원칙적으로 근로자가 1인 이상 있는 모든 사업장이라면 가입 상이 됩니다.단, 1개월 미만 일용근로자 및 1개월 근로시간이 60시간이 미만인 단시간 근로자는 4대보험 중 고용보험,건강보험,국민연금은 제외 됩니다.상시근로자수와 고용보험 가입여부는 상관없으며 근로시간이 기준이 됩니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료일 퇴사 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이 끝나는 10월 18일자로 퇴사에 대한 여부는 근로자에 대한 자유의사 입니다. 퇴사에 대한 제한이 없으므로, 그에 따르면 되고,만약 근로계약의 갱신이 없는경우라면 마지막 근무일이 퇴사일이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 업무때문에 외출 시 교통사고 당했을때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 업무로 교통사고를 당한 경우에 대해서는 원래는 무급으로 처리하는 것이 맞습니다. 다만, 회사에서 10월 15일까지는 유급병가 처리가 가능하다면, 그렇게 처리도 가능합니다.