안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 노무사님 실업급여 관련해서 질문있습니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이고, 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 야근 조건 / 야근 수당 관련 문의
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다.정해진 근로시간 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 수당이 붙게 되는 것입니다.
Q. 병가(역류성 식도염)로 자진퇴사 후 구직(실업)급여를 요청할 경우 회사의 대응??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료구직급여를 신청할 수 있도록 상실신고를 하는 것은 아니고, 근로자가 퇴직한다면 퇴직일로부터 다음달 15일까지 상실신고를 해야합니다.
Q. 실업급여 책정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.평균임금으로 계산하며 구직급여 일액은 평균금의 60%로 계산하게 됩니다. 인턴 급여로 측정이 될 것으로 사료됩니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
Q. 금주 19일부터는 월급명세서를 반드시 지급해야하는데 아르바이트는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.2021년 11월 19일부터 임금명세서가 의무화 됨에 따라 임금명세서를 꼭 받아야 합니다. 미교부시 회사에서는 과태료가 부과되는것으로, 근로자에게 불이익하다기 보다는 회사에서 불이익을 당할 수 있습니다. 감사합니다.