안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 약속하기로한 임금을 주지 않으면 어디에 문의해야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.약속한 임금을 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불진정이 가능합니다. 단 증거가 필요하기 때문에, 계약서도 없고 구두로만 약속했다면 실제로 받기는 어렵습니다.
Q. 회사에서 급여업무를 해야되는데, 급여업무는 어떤것부터 먼저 시작을 해야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.질문이 너무 포괄적이어서 답변이 어렵습니다. 회사마다 프로그램도 다르고 업무범위가 다를텐데 일단 회사에 물어봐야 하지 않을까요?
Q. 364일 근로자 퇴직금 및 연차 발생 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약기간이 1월 2일부터 12월 31일까지라면 만 1년이 되지 않으므로 퇴직금 지급의무가 없습니다. 공개경쟁채용절차를 통해 재입사한 경우라면 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있지만, 그렇지 않은 경우 1일의 공백이 있더라도 계속근로로 봅니다.
Q. 고용승계 후 계약직으로 입사한 직원이 퇴사 시 퇴직금 지급여부
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사업의 양도로 이루어진 고용승계라면 당연히 근속기간을 인정하여 퇴직금 정산 후의 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 사업 양도가 아닌 경우라면, 고용승계의 조건이 어떻게 되는지 구체적인 판단이 필요합니다.
Q. 육아휴직급여 자녀보육수당 통상임금 인정방법 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.전직원이 다 받아야 통상임금이 아닙니다. 매월 고정적으로 지급한 보육수당은 통상임금이 맞습니다. 일단 신청서 써서 넣고 문서로 처리하라고 하세요. 고용센터에서 인정하지 않으면 행정심판을 제기하면 됩니다.