안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 보직변경(근로조건변경으로 계약서 다시 작성) 으로 인한 임금 조정
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.임금삭감은 근로조건 변경에 해당하고 근로자가 동의하면 변경해도 문제가 없습니다. 근로자가 동의하지 않으면 기존 근로조건이 유지되고 강제로 퇴사시키는 것은 해고입니다.
Q. 지배회사에서 손자회사로 직원 이관 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자의 소속이 달라지는 전적이므로 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 퇴직금은 원칙적으로 단절되는 것으로 봅니다.
Q. 이직확인서 법정 제출기한 vs 발급요청서 제출로부터 10일 이내
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.10일은 말 그대로 10일입니다. 10일을 세어보시면 됩니다. 급여는 퇴사후 14일 이내에 지급해야 합니다.
Q. 육아휴직자 복귀 시 연차 개수 관련 문의
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 중에도 연차휴가는 재직 중인 근로자와 마찬가지로 발생합니다. 17개가 맞습니다.
Q. 실업급여 받을수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.이직전 18개월 이내에 180일 이상이 되어야 하므로 22년까지 근무한 것은 상관이 없습니다.