안녕하세요 정동현 전문가입니다.
산업재해
Q. 근무중에 부상 당했을 때 회사 대처 관련해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없기 때문에다친 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당의 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 11,000 x 8 x 30으로 계산하여 2,640,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 산재신청 시 근로관계유지 관련 질의입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간이 종료되고 병가도 전부 사용하였다면 회사의 복직명령에 따라야 합니다. 복직명령을 거부하고출근하지 않는다면 회사규정 등에 따라 징계(해고)가 가능할 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 만료일이도래하는 경우 계약만료 통보를 함으로써 근로관계를 종료할수도 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 지각 징계해고시 실업급여 및 추후 채용 불이익
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 취업할 때 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 근태불량의 경우 횟수 및 기간 등을 고려하여 고용센터판단하에 실업급여 수급이 어려울수도 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 근무 시 30분 휴게시간 적용 관련해서 여쭤봐요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 법을 위반하는 상황이 아니라면 전 회사와 다르다고 하여 근로자 임의대로 연차사용에 따른출퇴근시간을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.