안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 퇴사 1달 전에 이야기하라는데 그렇게 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1달 전 고지하지 않고 인수인계 없이 사직하여 회사운영에 문제가 생겼을 경우 손해배상 이슈가 생길 수 있습니다.그러나 인수인계 할 내용이 없고 크게 문제되지 않는다면 사업주와의 합의하에 자유롭게 사직일자를 정할 수도 있습니다. 감사합니다.
Q. 단시간근로자와 일용직의 관계에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일용직 근로자가 규칙적으로 일하고 같은 업무를 하는 통상근로자에 비해 근로시간이 적다면 단시간 근로자일 수 있습니다. 일용직 근로자는 불규칙적으로 근무하는 경우가 많습니다. 이때 근무한 날만 근로내용확인신고를 하게됩니다. 감사합니다.
Q. 이직확인서 발급 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에 정정요청 하셔야 합니다.이미 이직확인서 접수가 되버렸다면 회사측 과태료가 나오기 때문에 정정을 안 해줄 수도 있으니근로복지공단 또는 고용복지센터에 사실확인청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 구제신청 가능일인 '3개월'의 의미.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.부당해고시점부터 3개월 이내에 해고구제신청 가능합니다. 1월 1일에 해고예고를 했고 해고서면통지로 2월 1일자로 해고함이라고 적었다면 2월 1일이 기산점이 됩니다.감사합니다.
Q. 평일20~21일간본인시간이날때에두시간정도청소를하고서일당개념으로65만원을준다면4대보험과퇴직금을안주어도근로기준법에저촉되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금과 주휴수당은 모두 소정근로시간이 15시간을 넘는지 여부로 확인합니다.실제 근로한 시간 말고 근무하기로 정한 시간이 15시간이 넘는지 명확히 하시고 15시간 미만으로 정했다면 근로계약서에 명시해야 논쟁이 발생하지 않습니다. 감사합니다.