안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 주휴수당 주공수당 같은말인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일을 하지 않는 1일을 유급으로 하고 있다면 주휴수당이 맞습니다. 회사에서 수당이름을 주공수당이라고 하고 있지만 근로기준법상 주휴수당이라고 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 휴일수당 1.5배로 안주는 회사 위법아닌가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사측에서 통상임금을 잘못 계산하고 있고 가산수당도 적용하지 않는 것 같습니다. 통상시급에 1.5배를 해야 휴일가산근로수당입니다. 지급받지 못한 부분은 노동청에 진정제기하시면 됩니다. 받지 못한 가산수당 부분을 정리하셔서 자료로 제출하시면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 부처님 오신날과 대체공휴일 모두 근무했을 때 가산근로수당(1.5배)을 받던지 아니면 휴일대체 혹은 보상휴가(1.5배)를 받으셔야합니다.
Q. 근로계약서를 작성하지 않은경우 불이익?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 추후 문제가 생겼을 때 사업주와 근무하기로 한 시간 및 급여를 입증하기가 어렵습니다. 사업주도 추후 논쟁 발생시 입증이 어렵고 500만원 이하의 과태료가 있습니다. 감사합니다.
Q. 업무로 인해 생활 패턴이 엉망이 돼 건강이 망가진 경우 어떻게 증명해야 될까요?
업무로 인해 발병한 질병에 대한 의사 진단서와업무시간을 꼼꼼하게 기록하셔야 합니다. 엑셀로 업무시간을 기록하셔서 연장 또는 야간근로를 몇시간 했는지 정리하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서를 안쓰면 어떴게 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서는 노동청에 출석하는 등 추후 논쟁이 있을 경우 반드시 필요합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료가 있습니다.