안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 회사에서 일하다 다쳤을때 산재or병가
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.업무상 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 산재신청이 가능합니다. 추후 장해가 남을 수 있으므로 산재신청하는 것을 추천드립니다. 병가는 회사에 따라 무급 또는 유급입니다.
Q. 근로계약서 미작성 신고 유효기간??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.즉시 신고 가능합니다. 근로계약서는 근무 시작 빠른 시일내에 작성해야하는데 작성하지 않았다면 신고가능 합니다. 감사합니다.
Q. 이런 경우 근로계약서 교부 의무 위반인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약은 성립되었다고 볼 수 있지만 서면으로 교부하는 것이 원칙이므로 단순히 사진만 찍어가라고 하는 것은 교부의무 위반이라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 근로자 과실 100% 산재처리 어떻게 진행해야 할까요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.직업성 질병과 같이 산업재해 여부가 불확실한 경우가 아니라면3일이상의 휴업이 필요한 부상이라는 것만 확실할 경우 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 지방고용노동관서에 제출하는 것이 바람직합니다. 사고경위가 정확하지 않아도 일단 최대한 빨리 제출하는 것이 바람직하다고 봅니다. 감사합니다.
Q. 신입의 경우 연차가 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 연차유급휴가가 발생합니다. 근속기간이 1년미만인 신입사원은 1개월 개근시 1개 발생합니다. 1년 1일 근무했을 경우에 15개 발생합니다. 감사합니다.