안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 업무 분담이 약간 모호할때는 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.문제가 된 부분을 담당하고 있는 팀원과 팀장이 모여서 업무분장을 다시 작성하는 것이 바람직합니다. 계속 업무상 로스가 발생하면 추후에 징계 등 문제가 발생할 수 있으니 책임소재를 명확하게 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 초단시간근로자 유급휴가 발생여부?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.노동청에 가셔서 근로계약으로 주 소정근로시간은 15시간 미만이였으나 실제로는 15시간 이상 근무하는 근로자와 동일하게 근무하였다는 것을 증빙하시면 됩니다. 근무한 시간을 알 수 있는 표와 통장에 찍힌 급여내역을 증빙자료로 내시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 저는 월급이랑 기본금이랑 차이가 많이 나는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에서 어떻게 세팅하느냐에 따라 다릅니다.기본급을 작게 세팅하고 차량유지비 및 식대비와 같은 비과세를 넣었을 수 있습니다. 그리고 기본급은 작아도 연장가산근로수당이 많을 경우 월급보다 기본급이 작습니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 이런경우에는 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금을 받는 요건은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로기준법상 근로자입니다. 애초에 사장님과 계약을 할 때 주 15시간 이상 근무하기로 계약이 됐다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q. 회사 2주만에 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.민법상에서 사직의 의사를 전한 후 1달 뒤에 그 효력이 발생한다고 규정하고 있으므로 근로계약에도 사직의사표시는 30일 전에 하라는 문구를 많이 넣고 있습니다. 그러나 30일을 채우지 않아도 인수인계를 충실히 하고 사업주와 합의가 된다면 문제될 것은 없습니다. 근로계약서 상에 문구는 사직의 의사표시를 전달하고 무단결근하는 직원이 있으면 결근하는 것으로 본다는 의미이므로 해당 문구로 인해서 손해배상이 발생하거나 하진 않습니다. 감사합니다.