안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 배우자의 출산휴가 법조문 질의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네 맞습니다. 우선지원대상기업이 배우자출산휴가를 사용한 근로자에게 10일치 유급휴가를 주었다면 고용노동부에서 5일치를 지원받을 수 있습니다.(고용보험 홈페이지에서 가능)감사합니다.
Q. 시급 알바를 1년8개월했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간이 넘고 주휴수당도 수령하며 계속근로기간 1년 8개월 근무하셨으므로 퇴직금 발생합니다. 감사합니다.
Q. 현재 직장에 재직중인 직원이 종교적으로 물의를 빚어 권고사직 이야기가 나오고 있는데 별문제가 없을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.권고사직은 해고와 다르므로 사유와 상관없이사업주의 권고사직 권유에 근로자가 합의하면 되는 것입니다. 권고사직서를 반드시 작성하시고 근로자 확인서명을 받으시면 문제 없습니다. 서면 없으면 해고다 아니다 논쟁이 있을 수 있으므로 이 부분만 조심하시면 됩니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이점이 먼가요??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.가장 큰 차이점은 일을 하지않아도 돈을 주는지 여부입니다. 유급휴가는 일을 하지 않았어도 근무한 것으로 간주해서 급여를 받습니다.대표적인 유급휴가는 연차유급휴가가 있고 무급휴가 사례로는 생리휴가가 있습니다. 감사합니다.
Q. 연차 발생시점 및 만근 시 추가 년차가 누적이 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.만 1년 1일 즉 2023년 9월 1일까지 근무하면 연차 15개가 발생합니다. 그리고 2년마다 근속시 추가 년차 1개씩 더 발생합니다. 2023년 9월 1일 15개2024년 9월 1일 15개2025년 9월 1일 16개 입니다. 1년간 출근율 80퍼센트 이상을 충족하시면 됩니다. 감사합니다.