안녕하세요. 고객의 인사노무 지킴이 지앤수 노무사입니다.
Q. 무노동 무임금에 관하여 궁금합니다.
안녕하세요. 정현호 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.또한, 연차휴가를 집단적으로 대체하기 위해서는 근로자대표의 서면합의가 필요합니다. 서면합의가 없는 경우 무효입니다. 감사합니다.
Q. 사장마음대로 출퇴근시간을 수정해도되는건가요?
안녕하세요. 정현호 노무사입니다.해당 사업주에게 개선을 요청하시고, 개선이 없는 경우 증빙자료를 모아 고용노동부에 진정하시기 바랍니다.
Q. 고용보험 상실신고는 회사에서 무조건 해주는 거 아닌가요?
안녕하세요. 정현호 노무사입니다.고용보험 상실신고는 고용보험법에 의거하여 그 사유가 발생한 달의 다음달 15일까지 신고를 해야 합니다.참고하시기 바랍니다.
Q. 연봉협상 때 인상률을 어떤 기준으로 판단해야 할까요?
안녕하세요. 정현호 노무사입니다.통상의 경우 연초에 업무목표수립 - 평가자 승인 - 실적 모니터링/면담 - (목표변경) - 평가 (개인평가-상사평가-평가확정) - 평가면담 및 피드백 순으로 진행하며, 확정된 평가 등급에 따라 연봉등급 또는 인상률을 결정하고 있습니다. 귀사의 경우는 어려우시겠지만, 올해 업무실적을 취합하여 평가할 수 밖에 없을 것 같네요.내년부터는 앞서 말씀드린 프로세스를 사전에 정립하여, 직원들에게 공지하시는 것이 직원들의 평가 또는 연봉에 대한 수용성을 높일 수 있을 것으로 생각됩니다.
Q. 알바를 프리랜서로 요청해도되나요?
안녕하세요. 정현호 노무사입니다.향후 사업주분의 리스크(근로자성 인정, 4대보험 취득 등)를 고려할 경우 원칙대로 처리하심이 좋을 것으로 사료됩니다.