기막히게활동적인초콜릿
- 임금·급여고용·노동Q. 2025시급기준으로 최저임금 계산 부탁드립니다.같은 장소에서 평일 하루4시간씩 5일주말 휴게시간제외 하루8시간씩 2일해서 한 주에 총 36시간씩 근무했습니다.주7일 휴일 없이 근무했구요. 휴일이 없어서 너무 힘들다고 하니 격주에 한번씩 토요일에(무급)휴무로 쉬라고해서 빠진만큼 월급에서 또 까였습니다.(180만원에서 까임/격주로 한달 두번 빠지면 대충 160만원대 나오는 것 같습니다)25년기준 한달에 180만원씩 받고 일했는데 제가 알기로는 최저임금 하면 주휴까지 총 188만원 가량 되는걸로 계산이 되는데 이 계산이 맞는지 확인 부탁드립니다. 또 제가 이에 대해 차액 요구할 수 있는지도 ..확인 부탁드리겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고용승계 퇴직금 관련 질문/주7일 근무 무급휴무 질문안녕하세요 같은 업장에서23년9월말부터 일해서 26년도 3월말까지 근무 예정인데 근무기간동안 대표가 2번이 바뀌었습니다.바뀌었던 동안 상호명 근무방식이나 급여등 모든 것이 동일한 조건에서 일하고 있고 제가 알기론 이런 경우에 자동으로 고용승계가 되는걸로 알고있는데요~이번 대표와는 24년도 11월부터 같이 하기 시작해 26년3월까지 1년4개월정도 함께 할 예정이고 23년9월부터로 따지면 총 2년6개월정도 되는데요.24년 11월에 새 대표가 오면서 그 전에 일했던 기간들은 제외시키고 다시 시작하는 조건으로 지금까지 일하고 있는데 따로 계약서도 작성 안 했습니다.이런 상황에서 제가 3월까지라 곧 퇴직인데 혹시 제가 23년9월부터 기간산정을 해서 퇴직금을 요구하면 불법이 되나요?대표가 2번 바뀌는동안 아무도 제 그 전 퇴직금은 책임져주지 않으려는게 너무 화가 납니다,,그리고 제가 따지고 보면 주7일 근무여서 휴무를 요청했더니 격주로 토요일마다 쉬라고 하는데 그것도 무급으로 쉬게 합니다.. 완전히 쉬는것도 아니고 상주직이라 ~시까지는 복귀를 해야 하구요.. 이런건 따로 보상 받을 수 없나요?