더없이창조적인랩터
- 임금·급여고용·노동Q. 몇달째 월급명세서가 안오는데 어떻게 해야하나요?월급은 매달 들어오는 상태인데7월부터 월급명세서가 들어오지 않는 상태입니다월급이 크게 변하는점이 없긴하지만 명세서를 보고 확인을 해야하는걸로 알고있고월급명세서를 발행해줘야하는게 법으로 정해진걸로 알고있는데 노동청에 신고를 해야하는 부분인가요…???
- 근로계약고용·노동Q. 불법적인 내용이 포함되어있는 인수인계 내용 삭제 요망최근 인수인계를 하다 보니 많은 내용을 수정 중에 있습니다하지만 인계를 할 건 해야겠다 싶고 불법적인 내용을 모르고 하는 것과 알고 하는 것은 차이가 있다고 생각하기에인계사항을 적어놨고 그걸 본 상사는 저를 따로 방으로 불러서이 내용을 굳이 고지하여야겠냐며 얘기를 하셔서제가 그게 불법사항임을 본인이 알고 일을 해야 거부를 하지 않겠냐 그건 고지하는 게 맞다고 본다고 했는데상사는 그걸 지우고 다시 본인에게 컨펌받으라고 했습니다녹취는 되어있는 상황입니다저는 이 상황을 달갑지 않게 보는데 이걸 막을 방법이나 추후에 저를 보호할 수 있는 방법이 있을까요...?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 승인 후 방으로 불러 타인앞에서 뭐라고 하는 상사제가 다음달 연차를 사용하였는데얼마전 연차 신청서를 제출하였고 연차가 승인이 된 상태입니다그런데 갑자기 방으로 저와 이번일과는 관련 없는 사람을 불렀었고갑자기 연차를 다음달에 이렇게 사용하는 저의가 뭐냐고 뭐라고 하시고요즘 너 아슬아슬하다 기분나쁜거 티 팍팍 내면서 일을 한다직장 내 권위에 도전하지마라 라며 뭐라고 하였는데이전에는 구두로 연차를 사용하겠다고 말씀드렸을때 그렇게 길게 쉬는게 상식이 있는 사람이 할짓이냐 라고 뭐라고 하셨었습니다.....제가 느끼기엔 직장 내 괴롭힘으로 느껴지는데....인정받을수 있을까요...?
- 회사 생활고민상담Q. 업무관련된 정보를 저에게 얘기하지 않고 타인에게말 전달을 하는데 직장 내 괴롭힘인가요...?제 근무 파트너가 퇴사하는 상황인데 앞으로 인력 관련된 이야기를 제가 아닌 다른사람에게만 얘기하고 정작 혼자 남아 근무하게 되는 저에겐 아무런 정보를 제공하지 않고 가서 물어봐야지만 알려주는데이것도 직장 내 괴롭힘이 되나요...???아무런 정보가 제공되지 않아 근무일정을 짜는것도 제 개인업무를 잡는것도 불투명한 상황입니다...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차사용 거절로 인한 퇴사는 비자발적 퇴사일까요?안녕하세요질문이 있습니다...저는 병원에서 근무 중이며제가 12월에 사용하려 했으나 대신 일할 사람을 구하기 힘들다는 이유로 연차를 거절당한 상황이며최근 연속으로 휴일을 일정 기간 이상은 사유 불문하고 안된다는 병원 측 입장이 있었습니다저는 이번 사건이 생긴 이후 퇴사를 고려하는 상황이긴 한데상기 사유로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사로 인정받을 수 있을까요...?????비자발적 퇴사로 인정되었을 경우 실업급여도 받을 수 있을까요..?