Q. 직장내 괴롭힘으로 신고당했는데 어떻게 해아할지 모르겠어요저는 회사 부서장으로 아랫직원에게 직장내 괴롭힘으로 신고를 당했어요. 신고한 직원은 경력직으로 부서의 특성상 전사 정책을 수립하고 이행확인을 하는 업무로 부서원들이 매일 야근을 많이 하는 부서입니다. 위 직원은 타회사에서 현장에서 많이 근무하여 본사업무가 익숙하지 않아 많이 신경을 썼으나 업무의 스케줄링을 중요시 하는 성격탓에 채근도 빈번하게 일어납니다. 과정중에 언성도 가끔 높아지고 (타직원에게 물어보니) 감정이 상하는 말도 한 두번 한것 같습니다. 하지만 맹세컨데 개인적인 감정은 없었으며 오히려 제 비용으로 커피, 식사 등을 자주 사주며 독려를 자주 하였습니다. 타회사 그리고 현장에서 일하다보니 보고서 작성 등의 업무능력이 떨어져 보고서 작성법 등에 있어 타 직원도 신경을 썼지만 더욱 관심을 기울이는 노력도 했습니다. 심지어 육아를 위해 선택적 육아시간제를 사용하라고 독려하기도 했구요.그런데 괴롭힘으로 신고되어 황망하지만 조사 시 어떻게 응답을 하고 준비해야 할것은 어떤게 있는지 전혀 감을 못 잡겠습니다. 이와 같은 사유로 도움을 요청드립니다