Q. 강제 연차 지정, 휴식 보장x 근무에 대한 신고는 어떻게 할 수 있나요?5인 이상 사업장에 근무 하고 있습니다. 지금껏 부당하다고 느낀 일들을 애써 눈 감고 지내왔는데 이번 기회에 신고를 알아보고자 합니다.1) 4시간 이상 근무시 30분 휴식 제공이 필수이기 때분에 이를 피하기 위해 3시간 50분 근무를 요구하는 행위2) 8시간 근무 중 휴식 30분이 있었으나 휴식없이 8시간 통근무3) 연차 일자를 임의대로 지정하여 통보하는 행위4) 업무지시 불이행을 이유로 벽을 보고 서있는 벌 부여5) 결과 보고를 위한 확인 차원에서(안전, 보안 관련x) cctv로 근무 행위 확인을 지시등등..다만 전부 직접적인 증거는 부족하고 구두로 이야기가 오간 것이 많은 점, 근무 시간의 경우 이후 수정을 통해 없었던 일처럼 지워진 점 등 실질적 증거가 부족하긴 합니다. 해봤자 당시 같이 근무했던 사람들의 증언? 정도 일듯 합니다. 저 중 뭐 하나라도 신고 할 수 있는 것이 있을까요?있다면 그런 신고는 어떤 방법을 통해야하는지도 궁금합니다.또 저는 퇴사하기 힘든 입장으로 신고 방법 중 익명성이 보장(근무지에 익명 보장 희망)되는 방법이 있는지도 말씀해주시면 감사하겠습니다.