Q. 채용 취소 시 손해보상 받을 수 있을까?4월 26일자로 최종합격자 오퍼레터를 받고 기본연봉에 대해 협의가 필요한 부분이 있어 협의중이었습니다.오퍼레터에는 아래의 내용들이 기재되어 있었습니다. 그외 녹취록도 모두 있고 처우 협의가 길어지는 것 같아 도중에 채용취소가 되냐고 문의시에도 그런 경우 거의 없고 대부분 지원자가 제시 연봉에 대해 리젝하는 경우는 있다고 인사담당자로부터 들은 내용도 있고 제시연봉에 대해 승낙의사도 있다고 통화시에 남겨두었습니다. 입사제안일에 대해서는 수락했고 6일 전에 채용취소를 한 건입니다. 채용 내정 취소에 따른 부당해고로 지노위 통한 구제신청 또는 민사 손해배상으로 갈것 같은데 어떤 방법이 더 좋을지 모르겠어 문의 드립니다. 1. 직무 : 전략기획팀 사업전략 관련 업무 일체2. 직책 : 팀장3. 채용형태 : 정규직4. 연봉 : 000000000원▶ 구성 : 기본급, 연장수당 등 포괄연봉제 / 퇴직금 별도▶ 식대 : 월 00만원 별도5. 입사 제안 일자 : 2026.05.18(월)6. 수습기간 : 입사 후 3개월(급여 100% 지급)7. 복리후생: 기타 등등8. 휴가 : 자유로운 연차(반차/반반차) 사용을 권장합니다.보내드린 제안에 확인 후 아래 내용 메일 회신 전달 부탁드립니다.(회신기한 : 4/27(월) 오전 10시)1. Offer 제안 수락 여부2. 입사 가능 일자관련하여 궁금하신 점이 있으시면 언제든지 문의 부탁드립니다.4월 26일자 메일 회신안녕하세요. 제안 주신 내용 잘 확인하였습니다. 먼저 최종 합격 소식과 제안에 대해 감사드립니다!!내부에서도 최대한 고려해주시고 제안 주신 처우에 대해서는 매우 감사한 마음으로 합류 의사가 큰 상태이나아마도 예상하셨겟지만 기본 연봉 부분에 대해 한 가지 요청드리고자 메일 드립니다.제 경우 말씀드린대로 현재 연봉이 0000만 원 수준이며, 현 직장에서 받았던 인센티브와 복지포인트는 회사별로 차이가 있는 항목이라 차치하더라도, 기본연봉 기준으로는 소폭의 상향이 필요하다고 판단하였습니다. (인센티브와 복지포인트 등은 지속 성장하고 제가 기여함에 따라 자연스레 상향 조정 될거라 생각하고 있습니다!!)또한 그동안 협상업무를 오랫동안 해왔고 전략기획팀 팀장으로서 합류하며 제안에 대해 바로 수용하는 것도 개인적으로는 바람직하지 못한 것 같다는 생각도 들었습니다. 아무쪼록 바쁘신 가운데 처우에 대해서 한번 더 고려해주시면 더욱 감사한 마음으로 합류할 수 있을 것 같고 현회사에서 업무 마무리 및 인수인계도 신속히 정리하여5월 18일에 뵙도록 하겠습니다!!감사합니다.이후 5월 12일자로 아래 메일을 받았습니다.채용담당자입니다.먼저 채용 절차 진행 과정에서 오랜 시간 기다려주시고, 처우 조건과 관련하여 의견 주신 점 감사드립니다.말씀 주신 내용에 대해 충분한 검토를 진행하였으나, 당사 보상체계 및 내부 기준상 추가 조정은 어려운 상황인 점 양해 부탁드립니다.또한 현재까지 논의된 내용으로 종합적으로 검토한 결과,채용 조건에 대한 최종 합의에 이르기 어려울 것으로 판단되어 아쉽게도 이번 채용 절차는 마무리 드리게 되었습니다.5월 18일자 입사를 앞두고 전직장은 5월 10일자로 퇴사하였는데요. 다시 입사는 어려울것 같고 구제방안이나 손해보상 같은 걸 받을 수 있을지 문의 드립니다.