업무 시간에 술을 마신 직원이 사고를 입었을 때, 음주가 사고의 직접적 원인인지 여부와 무관하게 산재 보상이 거절될 수 있는 구체적인 기준과 사례가 궁금합니다.특히 근로기준법이나 산업안전보건법에서 규정한 관련 조항이 어떻게 적용되는지 자세히 알고 싶습니다.