Q. 전 직장에서의 연차처리 방식이 맞는건가요?연차를 마이너스 관리해주는, 흔히 '선사용 연차' 라고 부르는 방식의 처리 방식이 궁금합니다.저는 이전 직장을 코로나 사태때 입사하게 되어서 격리조치가 몇 번 있었습니다.-와이프가 걸렸을때 2주 격리 조치 (코로나 초창기로 심각했을때라 연차 처리되지 않고 정부 생활지원금 받음&정부에서 격리 안내 옴)-사촌동생을 만났는데, 코로나 양성 판정을 받았을 때(연차 처리됨, 정부 격리조치 없었으나 회사에서 권고받음)-제가 걸렸을때(코로나 초창기때처럼의 심각한 때가 아니어서 걸렸어도 회사에 알리지 않고 출근하는 직원들이 있었음, 저의 경우는 알렸더니 격리조치 받음, 연차 처리됨)이외에 제 개인적으로 쉬거나, 장례식 때문에 쉬었던적도 있었지만 코로나 격리때문에 마이너스가된 연차가 굉장히 많았습니다.그래서 이후에는 사용할 연차도 없었을뿐더러, 빨리 갚아야겠다는 생각으로 쉬지않고 근무를한덕분에 퇴사시점에서는 연차가 -2개였던 상황입니다.총무부가 아닌 부서의 선배들에게 물어보니, 연차가 마이너스인 경우에는 마지막달 월급에서 차감하거나 퇴직금에서 차감한다고 들었고, 저는 그게 당연한줄 알고 사직서를 제출 했습니다.아직 퇴직금은 들어오지 않은 상태고, 최근에 이직을 하게 되어서 다음달 말쯤에 들어온다고 전달 받았습니다.이런 경우를 현 직장 동료들이 듣더니, 노동청에 연락해봐야 한다며 오히려 주변에서 난리인데.. 어떤게 맞는건지 잘 모르겠습니다.격리 시점에서 제가 연차를 사용한다는 동의를 했는지도 기억이 나질 않고, 회사에서 알렸는지도 기억이 나질 않습니다. 그냥 당연히 그런 줄 알았거든요..그리고 퇴직시점에 -2개의 연차 처리도 마찬가지로 잘 모르겠습니다.근로계약서상의 내용도 당연히 기억나질 않구요.. 어떤게 맞는걸까요?