제가 12월부터 지금까지 3개월동안 일을 하고있는데 아웃소싱측에서 퇴직금없다고 해서 아웃소싱 업체를 바꾸겠다고 했는데 근로계약서에 적힌 6개월 못 채웠다고 그게 법적으로 문제가 된다고 하네요 그게 사실인가요? 그냥 퇴사처리하면 문제없는거 아닌가요? 그게 이중계약이라고 했다가 갑자기 이유도 없이 법적으로 문제가 있다고 하네요