현재 주6일 8시간근무(휴게시간 없음) 월210을 받으며 근무중입니다. 5월 말쯤 퇴사 예정이며 사유는 개인사정이라고 말해놨습니다.근로계약서는 작성하지 않은 상태인데 고용보험 가입기록이 있어야하는것 같더라고요. 그런데 최저임금 미달이면 근로계약서 미작성이어도 수급자격이 되는것같은데 정확한 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.