Q. 단기 알바 근로계약서 신고 가능할까요?1.저번 주에 행사장 알바로 6일 간 근무했습니다.6일 중 처음 4일 간의 행사장 사전 준비 알바를 할 때에는 근로계약서를 작성하지 않았구요 나머지 2일 행사 당일 진행요원 알바를 할 때에는 근로계약서를 각각 당일에 작성했습니다.지시 대로 근로 계약서에 근로 기간은 근로한 당일로 한정하여 작성하였습니다.앞 4일 근로계약서 미작성과 관련하여 신고 가능할까요?2. 애초 구직 어플을 이용하여 행사장 진행알바에 지원하였던건데 회사측에서 문자로 사전준비알바도 모집하였고 제가 지원하여 사전준비알바도 하게 되었습니다.문자로 안내한 근무시간과 실제 근무 시간은 6시간 이상 차이날정도로 매우 상이하였고 첫날 9시간 둘째날 11시간 세번째날 네번째날 각각 12시간 근무했습니다 행사 당일 알바는 8시간 10시간 총 18시간으로 총 주 62시간 근무했습니다. 당연히 초기에 근로계약서를 작성하지 않았기에 합의연장도 없었구요.합의 연장을 한 경우에도 52시간으로 아는데 제 경우엔 어떻게 대응해야할까요?3.또 근로계약서를 작성하지 않았기에 제대로 된 임금도 알지 못한 채로 근무하였고 현장에서 시급에 대한 질문을 하면 섭섭하지 않을 정도로 주겠다와 같은 답변 뿐이고 임금에 대한 제대로 된 고지가 없었는데 이 점도 신고 가능할까요?4.근무 후 임금 지급까지 약 40일 사이 텀이 있는데 이 점을 근로 계약서가 아닌 문자와 어플 공고로 공지하였고 그 점을 근로자가 숙지하고 근로하였다면 암묵적 동의를 한 것으로 인정되는건가요?