Q. 자발적 사직 종용 및 타 부서 전보 관련 질문 드립니다.300명 규모의 장비 제조 중견기업에서 연구개발 직무로 8개월 째 근무중입니다.해당 팀에서 근무를 하며 업무능력 부족을 이유로 6월에 팀장이 개인적인 면담에서 권고사직 제안하였습니다. 당시에는 제가 추가적인 노력으로 역량을 향상시킬테니 기회를 달라 요청하였고 팀장도 제게 기회를 주었지만역량이 향상되지 못했다고 판단하여 8월 중순에 제게 사직서를 가져오라고개인적으로 얘기하였습니다. 업무능력이 부족하다는 사실에 저도 어느 정도 동의하여 팀장의 권고사직에 동의하려고 했으나 팀장에게 권고사직을 제안하는 것이냐고 되물으니 매우 화를 내며 사직서를 가져오라고만 얘기했습니다. 이후 회사에서 팀장이 회장과 대화를 하였고 회장은 저를 다른 부서로 옮기는 것을 제안했습니다. 하지만 저는 다른 부서로 옮기고 싶은 생각이 없다고 답변을 드렸지만 팀장은 저를 팀에 남길 수 없으니 답을 하라고 종용하였고 저는 인사권을 가진 회장의 의견에 따르겠다고 답을 했습니다. 그 후 회장이 저를 고객사에서 유지 보수를 담당하는 CS팀으로 전보했다는 소식을 들었고 인사팀으로부터 근시일에 팀을 옮기게 될 것이라는 얘기를 들은 상태입니다.Q1. 연구개발직에서 CS로 전보하는 행위가 부당 전보에 해당되나요? 근로계약서 상에는 직무와 근무지는 변경이 가능하다고 적혀있고 급여 삭감은 없다고 인사팀에 들었습니다. 다만 CS팀은 현재 회사 소재지가 아닌 고객사에서 주로 일을 하게 되고 제가 채용될 때 공고에는 CS 직무가 없었습니다.Q2. 팀장의 권고사직 제안을 근거로 직장내 괴롭힘 신고가 가능할까요? 사직서를 가지고 오라한 대화는 녹음했고 이외에도 직장내에서 업무 능력 부족을 이유로 권고 사직 받고 싶냐, 받는 돈이 아깝지 않냐 등의 발언을 팀장과 차장에게 들었습니다.