취업규칙에는 "별도 임금규정으로 정한다"고 명시되어있고, 임금규정에는 '연봉산정 및 인상률은 인사위원회에서 정한다'고 되어있습니다.연봉테이블은 신규채용시 경력연수 인정 시 또는 직원 채용/승진시에만 하한선 용도로 사용하고 있고규정에 따로 명시해두지 않고 별도로 관리하고 있습니다.이 경우 신규채용에 관한 경력연수별 연봉 차액이 줄어도 문제가 되지 않을까요?