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질문

답변

• 해고·징계고용·노동

  5일 전
  Q. 취업규정에 명확하게 명시되지 않은 내용 징계취업규정에 정확하게 명시되지 않은 내용을 일반적으로 그렇게 해야 했다고 징계할 수 있나요?근로자에게 동의 받지 않은 개인정보를 징계 근거로 사측에서 사용할 수 있나요?
• 임금·급여고용·노동

  5일 전
  Q. 지노위 부당징계기각 중노위에서 결과는??질문이 나중에 삭제가 안될것 같아서 못쓰겠어요. 사측에서 볼까봐 무서워서 게시를 하면 안될것 같아요. 전 개인이 진행했는데 사측은 노무사 선임하여 진행 했고