Q. 평일에 사측 휴무일 사전 공지를 무시한채 출근?...... 제목이 좀 이상하네요하도급사에 근무하고 있습니다.원청에서 명절 전후로 평일에 이어서 휴가를 부여 하거든요 뭐 예를들면6월 6일 현충일이 금요일입니다. 여기에서 5일이나 9일을 연휴로 묶어서 쉽니다.명절, 연초 연말등 꽤 빈도가 있는 편이고요.이런경우 하도급사의 경우 업장이 문을 열지 않아 업무를 할수 없으므로 저희같은 하도급사 같은 경우는원청이 쉬면 같이 쉽니다.연차 판정이고요. 근로계약상에도 나와있고 계약시 동의를 다 받고, 업종의 특수성을 다들 인지하고 있습니다.만약에 상기의 예시처럼, 6월 6일이 금요일이고 공휴일이라 6월 5일 휴무일이 약 2-3주전에 결정되어 통보가 되었습니다그런데 6월 5일 업장이 문을 닫아져있어 출입이 불가능한데출근을 했다고 출근도장찍고 연차분쟁이 생기는 경우가 100에 한둘...... 생기는거 같더라고요.이런경우 어떻게 해야 되는건지 법적으로 좀 알고 싶습니다.사측에서 2-3주전 공지를 하고, 입사 당시부터 휴가 일정등에 대한 업종에 특수성을 안내받고 동의자 서명을 받은 상태고, 근로자도 충분히 인지하고 있는 상태에서 저런일이 발생한다면 어떻게 해야 하나요?