Q. 직장동료가 직장내 다툼 사건에 휘말렸어요제 동료(a)가 직장내에 다른 부서 직원(b)과 근무 중 사소한 오해가 말싸움으로 번졌습니다말싸움 도중 b가 a를 계속 자극해 a가 먼저 멱살을 잡았고, b도 같이 멱살을 잡고 대치하였습니다그러다가 상대의 동료(c)가 오게되서 b가 동영상 촬영을 하라고 부추겼고, c가 영상촬영을 하는 순간 b는 손을 놓고 영상에는 a 혼자 멱살을 잡는 모습만 찍혔습니다소란스러운 소리에 다른 직원들이 오게되어 다툼은 끝났고, 그 날 퇴근전 a가 먼저 멱살 잡아 미안하다며 사과를 하였고 b도 쿨하게 받아들여 둘 사이에 오해가 있던거 같다며 같이 흡연도 하며, a가 b에게 혹시 아픈곳은 없는지 물었고 b도 괜찮다하여 그렇게 상황이 종료되는듯 하였습니다그러다 이튿날 갑자기 b가 진단서를 끊겠다며 병원에 간다하였고 직장내 법률팀에 턱을 2대 맞았다며 신고를 하였습니다사건은 당연히 커졌고 다행히 옆에 있던 다수의 목격자가 폭력은 없었다고 진술 하였지만, b와 c는 끝까지 맞았다고 하는 입장입니다현장에 cctv나 영상은 따로 없고 다수의 목격자 진술을 들어봐도 폭력은 결코 없었고 b와 c가 일부러 계속 저러는거 같은데 저는 현장에도 없었고 a,b,c 다 아는 사이인 입장에서 a가 사람을 때릴 사람이 전혀 아닌걸 아는데.. a가 징계 받을 가능성이 클까요? 이럴 경우에는 무고를 증명할 방법이 없을까요?